16タイプ別の避けたい転職先
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分析家
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INTJ
建築家
勢いと感情で方針が変わる職場は疲れやすい
INTJは、根拠よりノリ、計画より勢い、仕組みより気合いで動く職場だと疲れやすいです。毎朝大声で目標を言う、上司の気分で方針が変わる、雑談や飲み会への参加が評価に影響するような環境はストレスになりがちです。人間関係が嫌いなわけではありませんが、感情的な調整や目的のない会議に時間を取られると、本来の集中力や判断力を出しにくくなります。
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INTP
論理学者
勢いと感情で動く職場は疲れやすい
INTPは、根拠よりノリ、仕組みより気合い、考えるより即行動という職場だと疲れやすいです。毎朝大声で目標を言う、上司の気分で方針が変わる、雑談や飲み会への参加が評価に影響するような環境はストレスになりがちです。人間関係が嫌いなわけではありませんが、感情的な調整や意味のないルールに時間を取られると、本来の集中力を出しにくくなります。
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ENTJ
指揮官
非効率で変えられない職場は疲れやすい
ENTJは、非効率なやり方が続いているのに誰も変えようとしない職場だと疲れやすいです。結論の出ない会議、責任が曖昧な仕事、目的のない報告、年功序列だけの判断、上司の気分で変わる方針などが続くとストレスになりがちです。改善案があっても権限がなく動かせない環境では、本来の行動力を出しにくくなります。前に進めない職場は避けた方が合いやすいです。
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ENTP
討論者
前例とルールだけの職場は疲れやすい
ENTPは、前例通りに進めることだけを求められる職場だと疲れやすいです。新しい提案をしても「昔からこうだから」と止められる、意見を出せない、細かい確認作業ばかり、毎日同じルーティンだけが続く環境ではやる気が下がりがちです。人間関係が嫌いなわけではありませんが、変化や工夫の余地がないと自分らしさを出しにくくなります。自由に試せる余白が必要なタイプです。
外交官
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INFJ
提唱者
数字と圧だけで動く職場は疲れやすい
INFJは、成果だけを追いかけて人の気持ちを無視する職場だと疲れやすいです。毎日強い言葉で詰められる、上司の機嫌で空気が変わる、陰口が多い、顧客や社員を雑に扱うような環境はストレスになりがちです。本人は責任感があるため最初は頑張りますが、心を削りながら働くと限界が来やすいです。安心して相談できる空気がない職場は避けた方が合いやすいタイプです。
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INFP
仲介者
強い競争や雑な言葉が多い職場は疲れやすい
INFPは、根拠より勢い、やさしさより成果、気持ちより数字という職場だと疲れやすいです。毎日強い言葉で詰められる、競争をあおられる、ユーザーや同僚の気持ちを軽く扱うような環境はストレスになりがちです。人間関係が嫌いなわけではありませんが、常に明るく振る舞ったり、自分の感情を押し殺したりすると、本来の丁寧さを出しにくくなります。
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ENFJ
主人公
人を雑に扱う職場は疲れやすい
ENFJは、成果だけを求められて人の気持ちが軽く扱われる職場だと疲れやすいです。上司が部下を雑に扱う、感謝がない、悪口が多い、相談しても聞いてもらえない、協力より競争ばかりの環境では消耗します。また、誰かのフォロー役を当然のように任され続ける職場も負担になります。人と関わる仕事は向いていますが、思いやりのない環境では本来の力を出しにくくなります。
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ENFP
運動家
単調で否定が多い職場は疲れやすい
ENFPは、同じ作業だけを淡々と続ける職場や、提案しても毎回否定される職場だと疲れやすいです。細かいルールに縛られすぎる、会話が少ない、感情を出せない、失敗を責める空気が強い環境では気持ちが下がりやすくなります。人との関わりが多くても、冷たい競争や詰める文化が強すぎると消耗します。自由に話せて、前向きに挑戦できる空気がある職場の方が合っています。
番人
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ISTJ
管理者
場当たり的で基準が曖昧な職場は避けたい
ISTJは、勢いだけで動く職場や、方針が毎週変わる職場、責任者が曖昧な職場では疲れやすいです。求人で自由度の高さばかり強調されていても、実際にはルールがなく混乱しているだけの環境だとストレスになります。また、評価基準が不透明だったり、残業や急な対応が当たり前だったりする職場も合いにくいです。安定して力を出せるかを事前に見極めることが大切です。
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ISFJ
擁護者
強い競争や雑な職場は疲れやすい
ISFJは、強い競争や感情的な指示が多い職場だと疲れやすいです。成果だけで人を判断する、感謝なく仕事を押しつける、上司の気分で方針が変わる、職場の空気がぎすぎすしている環境では消耗します。自分が我慢して合わせようとするため、気づいたときにはかなり疲れていることもあります。人を大切にしない職場や、丁寧な仕事が軽く扱われる環境は避けた方が安定しやすいです。
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ESTJ
幹部
方針が曖昧でルーズな職場は避けたい
ESTJは、転職先として、ルールが曖昧で責任の所在がはっきりしない職場は避けたいタイプです。上司の気分で方針が変わる、評価基準が見えない、会議で決めたことが実行されない、遅刻やミスが放置されるような環境ではストレスが溜まります。自由な社風でも、最低限の秩序や責任感がないと力を出しにくいです。安定した仕組みと明確な目標がある職場の方が合っています。
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ESFJ
領事
冷たい成果主義の職場は疲れやすい
ESFJは、数字だけで評価され、人間関係や協力が軽視される職場では疲れやすいです。挨拶や感謝が少ない、個人プレーが強すぎる、ミスだけ厳しく責められる、上司が冷たい環境では本来の力を出しにくくなります。また、感情労働が多いのにサポートがない職場も消耗しやすいです。人を大切にする文化がない場所では、ESFJの良さが負担に変わりやすいです。
探検家
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ISTP
巨匠
精神論と細かい管理が多い職場は疲れやすい
ISTPは、根拠よりノリ、実務より会議、成果より気合いという職場だと疲れやすいです。毎朝大声で目標を言う、上司の気分で方針が変わる、細かい報告や雑談への参加が評価に影響するような環境はストレスになりがちです。人間関係が嫌いなわけではありませんが、感情的な調整や意味のないルールに時間を取られると、本来の実行力を出しにくくなります。
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ISFP
冒険家
圧が強く自由が少ない職場は疲れやすい
ISFPは、常に急かされる、数字だけで評価される、人前で詰められる、強いノリを求められる職場だと疲れやすいです。細かいルールが多すぎたり、服装や言動まで厳しく管理されたりすると、自分らしさを出しにくくなります。人と関わるのが嫌いなわけではありませんが、ピリピリした空気や否定の多い環境は消耗しがちです。穏やかで自由度のある職場の方が長く続きやすいです。
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ESTP
起業家
細かい管理だけの職場は疲れやすい
ESTPは、細かいルール、長い承認フロー、毎日同じ作業、動きのないデスクワークばかりの職場だと疲れやすいです。何かを試す前に何度も確認が必要だったり、現場判断が許されなかったりすると、力を出しにくくなります。また、成果より手順を守ることだけが評価される環境にも退屈しやすいです。安定していても、自由と変化が少ない職場では物足りなさを感じやすいタイプです。
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ESFP
エンターテイナー
無言で単調な作業が続く職場は避けたい
ESFPは、人との会話が少なく、ずっと同じ作業を繰り返す職場では疲れやすいです。細かいルールで管理され、現場判断や工夫ができない環境も窮屈に感じます。また、ミスを強く責めるだけで褒める文化がない職場や、空気が重く笑いが少ない職場では本来の明るさを出しにくくなります。安定していても、自分のエネルギーが下がる環境だと長続きしにくいタイプです。